IPSÉE sait accompagner les Dirigeant.es dans leur ouverture à des talents « hors sérail », moins exposés, donc moins visibles, parce qu’en régions, parce qu’évoluant dans de discrètes pépites, parce que revenant d’expatriation, parce que possédant une « autre » définition de l’ambition, etc.

Les femmes et les hommes issu.es des meilleures écoles sont courtisé.es par les recruteurs parce qu’on anticipe, entre autres, la force de leur engagement et leur solide esprit d’analyse. Bien sûr, IPSÉE approche aussi ces profils nés d’un modèle d’excellence.

Cependant nous sommes convaincus que, au-delà des compétences, c’est aussi sa personnalité et ses motivations qui font la force d’un.e collaborateur.trice.

Cette ouverture est une puissante solution face à la pénurie des talents !

Parce qu’un recrutement change en profondeur les organisations, et les femmes et les hommes qui les rejoignent, il est essentiel qu’il s’inscrive dans une démarche résolument positive , sous le signe de la conviction et de l’engagement !

IPSÉE s’engage dans les enjeux de mixité et de diversité et souhaite contribuer à promouvoir la place des femmes dans les organisations.

Nous sommes témoins au quotidien de la rareté des profils féminins aux postes de cadres supérieurs et de dirigeant.es. Cette situation n’est pas un scoop : donnons-nous les moyens et la visibilité pour y remédier !

Par le poids de ses enjeux et l’impact qu’il crée, un recrutement plonge au cœur de l’intimité des organisations et des professionnel.les prêt.es à les rejoindre.

Le recrutement est l’activité d'écoute et de service par excellence !

Être à la hauteur de vos attentes, remplir nos engagements, apporter les meilleures solutions à tous est ce qui nous stimule au quotidien !

Ce n’est pas un choix ni une posture, c’est un état d’esprit … incarné depuis toujours !

Nos personnalités authentiques, et notre approche simple créent les conditions pour que chacun de nos interlocuteurs (dirigeant.es, candidat.es, …) se sente à l’aise avec nous et nous confie ses aspirations les plus profondes, avec le plus de transparence possible.

Le recrutement et l’évaluation sont soumis aux règles déontologiques les plus strictes, qu’Ipsée s’engage à respecter scrupuleusement. Nous intervenons avec la plus grande discrétion, et ajustons notre niveau de transparence en fonction de la confidentialité des données relatives à la fois aux missions qui nous sont confiées, et aussi aux professionnel.les que nous approchons.